L’assistente familiare di mio padre ha scoperto di
essere malata di cancro, quali sono le tutele previste dal Ccnl in caso di
malattie così gravi?
Purtroppo per i lavoratori domestici, la malattia,
anche in casi così gravi, ha una scarsa copertura retributiva: essa non è
infatti indennizzata dall’Inps, ma resta a carico del datore di lavoro per un
massimo di 8, 10 o 15 giorni a seconda dell’anzianità di servizio (rispettivamente
6 mesi, fino a due anni ed oltre) nella seguente misura:
- fino al 3° giorno consecutivo, il 50% della
retribuzione globale di fatto;
- dal 4° giorno in poi, il 100% della retribuzione
globale di fatto.
Dopo tale periodo il lavoratore avrà diritto
esclusivamente alla conservazione del posto, ma senza retribuzione:
a) per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo
di prova, per 10 giorni di calendario;
b) per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, per 45
giorni di calendario;
c) per anzianità oltre i 2 anni, per 180 giorni di
calendario.
Il nuovo Ccnl, dimostrando sensibilità al problema,
ha introdotto un allungamento del solo periodo di conservazione del posto in
caso di malattia oncologica documentata. In questi casi si dimostra
estremamente utile, la CASSA COLF, entrata in vigore il 1 luglio 2010, grazie
alla quale, il lavoratore, a certe condizioni, può avere diritto ad alcune
prestazioni aggiuntive e/o sostitutive, tra cui un’indennità giornaliera in
caso di ricovero o per convalescenza e il rimborso di ticket ad alta
specializzazione.
Per poter accedere alle prestazioni è sufficiente
che il datore di lavoro abbia versato i contributi di assistenza contrattuale,
aggiungendoli ai contributi previdenziali che effettua trimestralmente all’INPS,
che sono pari a € 0,03 per ogni ora di lavoro.
Per informazioni: aclicolfonline
