Ho
assunto una colf a ore con un orario molto variabile: in base alle esigenze
della mia famiglia può capitare dei mesi in cui la colf svolge 10 ore
settimanali e dei mesi in cui ne arriva a fare addirittura anche 25 ore
settimanali. Come devo calcolare le ferie? Sulla base di quale retribuzione?
L'art. 18 del Ccnl
stabilisce che "Indipendentemente
dalla durata e dalla distribuzione dell'orario di lavoro, per ogni anno di
servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un
periodo di ferie di 26 giorni lavorativi"; per i lavoratori ad ore,
ovvero con retribuzione ragguagliata alle ore effettivamente svolte, tali
giorni devono essere retribuiti con una retribuzione ragguagliata ad 1/6
dell’orario settimanale, per ogni giorno di ferie godute.
Dunque nel caso di una
forte variabilità dell'orario di lavoro, il numero di giorni che la lavoratrice
domestica matura sono sempre gli stessi, ovvero 26 giorni lavorativi,
"contati" sul calendario da lunedì a sabato, indipendentemente dalla
effettiva distribuzione dell'orario di lavoro (indipendentemente cioè che i
suoi "giorni lavorativi" siano solo tre, per esempio lunedì,
mercoledì e venerdì, su sei) e dunque, indipendentemente dall'orario di lavoro,
la colf matura circa 2,16 giorni di ferie per ogni mese di lavoro.
Ciò che cambia è però
la retribuzione a titolo di ferie cui avrà diritto, che dovrà essere rapportata
all'effettivo orario svolto mese per mese.
Il metodo più semplice
consiste nel trasformare le giornate di ferie in ore, ciò che consente di
compilare correttamente anche il Mav Inps, aggiungendo alle ore lavorate le ore
di ferie così calcolate.
Facciamo un esempio: la colf, che ha iniziato a lavorare a gennaio,
ha lavorato per i primi tre mesi per 10 ore settimanali e per i successivi tre
mesi 25 ore settimanali, percependo una retribuzione di € 7,00. Nel mese di
luglio chiede di poter andare in ferie per i giorni che le spettano che dunque
saranno 13 (2,16 x 6 mesi).
Per conoscere quale
sarà il periodo di ferie della colf, il datore di lavoro si limiterà a contare
13 giorni sul calendario, dal lunedì al sabato, saltando solo la domenica,
indipendentemente dall'orario e dalla sua distribuzione nella settimana: dal 1 luglio 2015 al 15 luglio 2015.
Per conoscere la
retribuzione che dovrà essere corrisposta per quel periodo, si quantificheranno
quante ore si compongono quei 13 giorni, ovvero:
·
per i primi tre mesi: 10 ore settimanali x 1/6 = 1,67
ore (ciò significa che nei primi tre mesi, un giorno di ferie
"vale" 1,67 ore) e quindi nei primi tre mesi ha maturato 10,82 (1,67
ore x 2,16 x 3 mesi)
·
per i successivi tre
mesi: 25 ore settimanali x 1/6 = 4,17 ore (ciò significa che nei primi
tre mesi, un giorno di ferie "vale" 4,17 ore) e quindi nei successivi
tre mesi ha maturato 27,02 ore (4,17 ore x 2,16 x 3 mesi);
Nella busta paga del
mese di Luglio, saranno dunque evidenziati 13
giorni di ferie (o 37,84 ore di ferie) retribuite per € 264,89 (10,82
+27,02 = 37,84 ore x € 7,00).
