Il concorso Lingua Madre per valorizzare l'incontro con l'altro

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Il Concorso letterario nazionale Lingua Madre, ideato da Daniela Finocchi, giornalista da sempre interessata ai temi inerenti il pensiero femminile, nasce nel 2005 e trova subito l’approvazione e il sostegno della Regione Piemonte e del Salone Internazionale del Libro di Torino. Dopo l’avvio nell’ambito del Centro Studi e Documentazione Pensiero Femminile, diventa progetto permanente della Regione Piemonte.

Il Concorso è il primo ad essere espressamente dedicato alle donne straniere – anche di seconda o terza generazione – residenti in Italia che, utilizzando la nuova lingua d’arrivo (cioè l’italiano), vogliono approfondire il rapporto fra identità, radici e mondo “altro”.

Una sezione speciale è riservata alle donne italiane che vogliano raccontare storie di donne straniere che hanno conosciuto, amato, incontrato e che hanno saputo trasmettere loro “altre” identità.

Il concorso letterario vuole essere un’opportunità per dar voce a chi abitualmente non ce l’ha, cioè gli stranieri, in particolare le donne che nel dramma dell’emigrazione/immigrazione sono discriminate due volte. Un’opportunità di incontro e confronto, perché il bando non solo ammette ma incoraggia la collaborazione fra le donne straniere e italiane nel caso l’uso della lingua italiana scritta presenti delle difficoltà.

Colf: in caso di trasferta spetta una diaria

Ho assunto un’assistente familiare per mia madre. Durante il periodo estivo la trasferiamo in una casa in montagna, a pochi chilometri dalla città. Posso chiedere alla lavoratrice di seguirci in montagna?

L’art. 32 del Ccnl prevede che il lavoratore convivente, è tenuto, ove richiesto dal datore di lavoro, a recarsi in trasferta, ovvero a seguire il datore di lavoro o la persona alla cui cura egli è addetto, in soggiorni temporanei in altro comune e/o in residenze secondarie.

Ciò significa che la lavoratrice convivente a tempo pieno, è obbligata a svolgere la sua prestazione lavorativa anche in luoghi diversi dall'usuale dimora del datore di lavoro o dell’assistito (soggiorni temporanei o residenze secondarie).

Se però tale evenienza non è stata preventivamente prevista nella lettera di assunzione, in modo sufficientemente preciso, e non con formule generiche o di stile, la lavoratrice ha diritto ad una diaria giornaliera pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera di cui alla Tabella A del Ccnl per ogni giorno di trasferta.

Se il soggiorno temporaneo è dunque una routine per il datore di lavoro o per l’assistito, è bene fin da subito inserire un’apposita clausola nella lettera di assunzione, in cui si farà menzione del periodo di trasferta e del luogo, onde evitare il pagamento della diaria.

Tra Vent'anni ... vita, sogni, speranze di colf e badanti migranti

Tra Vent'anni ... la vita, i sogni, le speranze di colf e assistenti familiari migranti nel nostro Paese.

E' online il trailer del video documentario realizzato da Giuseppe Delle Vergini ed Elisabetta Angelillo insieme alle Acli Colf e al Patronato Acli, che racconta il punto di vista di donne e uomini migranti occupati nel settore del lavoro di cura che fanno i conti con la crisi, con l'essere cittadine/i straniere/i, con le difficoltà legate al lavoro, con il crearsi delle prospettive per il futuro, ...

I nostri volti, sorrisi, lacrime di persone che testimoniano uno spaccato delle difficoltà che vive il nostro paese, o il paese in cui siamo immigrati e che accomuna le nostre vite quotidiane.

Nello stesso tempo, la forza e il coraggio di credere che gli anni a venire sicuramente "... saranno speranzosi"

Clicca qui per vedere il trailer del video Tra Vent'anni...

"Lavoro di più, mi pagano meno". Badanti in tempo di crisi

Viaggio nel lavoro di cura di AcliColf su Stranieriinitalia

Tuttofare da 800 euro al mese, tra irregolarità dilagante e la salute che se ne va. “Viaggio nel lavoro di cura”

Roma – 20 giugno 2014 – L’Italia invecchia, indipendentemente dalla crisi economica. E mentre lo Stato latita, le famiglie hanno comunque bisogno di assistenza per i loro anziani non autosufficienti. L’ultimo anello di questa catena diventano le badanti, che devono accettare la formula “più lavoro, per lo stesso stipendio”.

Il mestiere dalla badante in tempo di crisi è al centro della ricerca “Viaggio nel lavoro di cura” realizzata da Ires per le Acli Colf. “Negli ultimi anni –sintetizza il patronato - le famiglie chiedono alle badanti di lavorare di più, senza per questo aumentare lo stipendio. Le lavoratrici sembrano dunque avere una chiara percezione di quello che sta accadendo: la crisi economica ha impattato sugli standard minimi di lavoro, in alcuni casi, provocando un peggioramento”.

Per realizzare la ricerca sono state interviste più di 800 badanti. Nel 94% dei casi sono donne, nel 95% straniere (il 25% romene, il 25% ucraine), il 58% ha tra i 45 e i 64 anni. “il profilo socio-demografico è vicino alla rappresentazione tipica della badante: una donna matura, proveniente dall’Est-Europa, con un titolo di studio mediamente alto che abita nella casa della persona che assiste”.

Queste donne lavorano sodo, spesso nell'ombra. Il 65% , due su tre, fanno un numero di ore superiore al massimo previsto dal contratto nazionale di lavoro (54 ore per un full time). Il 51% denuncia qualche livello di irregolarità contributiva, il 15% non ha mai visto un contributo. “Spie di una condizione lavorativa che, nei casi più estremi, può arrivare a connotarsi in termini di sfruttamento”.

Stirare, cucinare o fare la spesa: ancora “cose da femmine” per gli uomini italiani?

(Fonte www.ilfattoquotidiano)

Cucinare, sparecchiare, lavare le pentole, pulire il tavolo e il lavandino, passare l’aspirapolvere, fare il letto, buttare la pattumiera. Sono soltanto alcune delle attività che la filosofa americana Andrea Veltman definisce “una tortura di Sisifo” e che compongono i gesti quotidiani che nelle famiglie italiane sono svolti quasi esclusivamente dalle donne. Secondo l’Eurostat, infatti, nel Belpaese le donne dedicano, in media, alle incombenze domestiche il 200% del tempo in più degli uomini. Una tendenza che ci vede ultimi in Europa, dopo la Spagna, e che si ripropone anche nelle coppie in cui entrambi i partner sono impiegati nel mercato del lavoro. A parità di carico esterno, infatti, è la donna a svolgere i tre quarti dei lavori domestici. Situazione che non cambia, anzi si aggrava, in presenza di figli.

I motivi alla base di questa suddivisione sbilanciata sono al centro del saggio “Quello che gli uomini non fanno” di Lorenzo Todesco, ricercatore all’Università di Torino. Il testo del sociologo spiega, attraverso una serie di studi e ricerche, le ragioni che spingono il 58,3% degli uomini italiani a non cucinare, il 73,5% a non apparecchiare né sparecchiare, il 98,6% a non lavare né stirare, il 70,5% a non fare la spesa. Tra le cause riconducibili alla dimensione individuale – cosiddetta “micro” – c’è la questione economica. 

Colf durante le ferie si paga il vitto e alloggio

Mi chiamo Maria e ho iniziato a lavorare presso una famiglia come assistente familiare convivente, per € 990,00 mensili. Con l’approssimarsi del periodo estivo, ho concordato con la datrice di lavoro il godimento delle mie ferie ad agosto. Quale sarà la mia retribuzione? Sarà la stessa, “come se avessi lavorato” o inferiore?

L’art. 18 del Ccnl prevede che al lavoratore venga corrisposta l’intera retribuzione globale di fatto, corrispondente alla retribuzione monetaria concordata tra le parti (€ 990,00 nel caso di Maria) maggiorata del compenso sostitutivo di vitto e alloggio, ove durante il periodo di ferie, non ne usufruisca in natura.

Il compenso sostitutivo di vitto e alloggio è l’indennità, fissata annualmente dalla commissione sindacale che si riunisce per aggiornare gli importi delle retribuzioni minime. Tale importo rappresenta un valore “convenzionale”, che si aggiunge alla retribuzione monetaria, per il fatto che la lavoratrice usufruisce in natura, dell’ospitalità in casa del datore di lavoro, per fini di servizio, e dei pasti giornalieri.

Potremmo quindi definirlo un plusvalore, di cui la lavoratrice usufruisce non monetariamente, ma in natura, e che si aggiunge alla retribuzione monetaria quando è necessario calcolare alcuni emolumenti, tra cui ferie, tredicesima, TFR, straordinario ecc… Per il 2014 l’indennità di vitto e alloggio giornaliera è fissata in € 5,39 giornalieri (€ 1,88 per il pranzo; € 1,88 per la cena; € 1,63 per l’alloggio).

In genere, la lavoratrice, lascerà temporaneamente la casa del datore di lavoro, per farvi ritorno alla fine del periodo di ferie, e quindi non usufruirà in natura né dell’ospitalità né dei pasti giornalieri, cui provvederà da sola: in questo caso il datore di lavoro per il periodo di ferie corrisponderà anche il compenso sostitutivo di vitto e alloggio (nel caso di Maria € 990,00 + € 140,14 ovvero € 5,39 x 26 giorni lavorativi in un mese).

Ricerca Acli Colf: la crisi tocca il lavoro di badante

 “Negli ultimi anni le famiglie chiedono alle badanti di lavorare di più, senza per questo aumentare lo stipendio. Le lavoratrici sembrano dunque avere una chiara percezione di quello che sta accadendo: la crisi economica ha impattato sugli standard minimi di lavoro, in alcuni casi, provocando un peggioramento”. Lo afferma la ricerca promossa dalle Acli Colf, con il Patronato Acli, presentata il 16 giugno a Roma in occasione della Giornata internazionale delle Lavoratrici e dei Lavoratori domestici, dal titolo "Viaggio nel lavoro di cura. Le trasformazioni del lavoro domestico nella vita quotidiana tra qualità del lavoro e riconoscimento delle competenze".

“Il lavoro di cura in Italia – ha affermato Raffaella Maioni, responsabile nazionale delle Acli Colf, l’associazione professionale delle Acli che organizza le collaboratrici e i collaboratori familiari – è una derivazione del lavoro domestico che, nel corso del tempo ha assunto una valenza socio-sanitaria, fino a divenire un sistema di cura privato erogato presso l’abitazione della persona assistita”.

Fra i temi della ricerca “Viaggio nel lavoro di cura” realizzata in collaborazione con l'Iref, spicca quello del logoramento: “Il tema del logoramento – sostiene la ricerca a proposito del lavoro di “badante” – si salda con la questione della qualità del lavoro: il settore assistenziale è strutturalmente labour intensive, tuttavia i dati su orari e carichi evidenziano la diffusione di fenomeni di sovra-occupazione. Per compensare le perdite salariali si lavora di più, peggiorando l’impatto del lavoro sulla vita personale”.

“Per far emergere e promuovere il lavoro di cura – ha affermato Gianni Bottalico, presidente nazionale delle Acli – le Acli propongono, tra le altre cose, una maggiore integrazione del lavoro domestico e di cura con i servizi sociali, attraverso politiche sociali che prevedano per la famiglia/datore di lavoro dei meccanismi di sostegno al reddito, come l’intera detraibilità del costo del lavoro di cura”.

Le Acli con i loro servizi di consulenza ai cittadini come il Patronato e di formazione professionale, come l'Enaip, “lavorano per venire incontro alle necessità dei lavoratori di cura“, ha affermato Paola Vacchina, presidente del Patronato nazionale Acli.
Per il sottosegretario al Lavoro e alle politiche sociali, Luigi Bobba, per far fronte alle necessità di cura degli anziani si deve guardare alle esperienze positive che ci sono all'estero, pensando a una misura strutturale che guardi a un orizzonte temporale ampio.
 Per scaricare i documenti clicca su http://www.acli.it

"Viaggio nel lavoro di cura" - Programma e Rassegna stampa

Programma Convegno Viaggio nel Lavoro di Cura. Le trasformazioni del Lavoro domestico nella vita quotidiana tra qualità del lavoro e riconoscimento delle competenza

Rassegna stampa

 www.piuculture.it

 www.laporzione.it

 www.forumterzosettore.it

 www.aclifai.it
 www.condicio.it
www.italiaglobale.it

EuroNews.com	Oberate 2 badanti su 3, salari in calo del 17/06/2014 [da pag. 1]
Redattore Sociale.it	Badanti sempre più sole nel lavoro di cura. E calano gli stipendi del 16/06/2014 [da pag. 1]
Repubblica.it (La)	Badanti, nove ore al giorno sei giorni alla settimana, a 800 euro al mese, spesso con una laurea in tasca del 16/06/2014 [da pag. 1]

Avvenire

E la badante diventa infermiera tuttofare del 17/06/2014 [da pag. 6] Riccardi Francesco

Papa Francesco: un pensiero a colf e badanti

In occasione della Giornata internazionale delle lavoratrici e dei lavoratori domestici che si celebrerà domani 16 giugno, una delegazione delle Acli Colf ha partecipato all'Angelus del Papa.

Molta commozione c'è stata per le partecipanti nel momento in cui Papa Francesco alla fine dell'Angelus ha colto l'invito di ricordare l'importante lavoro che svolgono all'interno delle famiglie italiane colf e assistenti familiari.

Un grande dono da parte di Papa Bergoglio, con le sue parole nei confronti di queste lavoratrici che sono per la maggior parte donne straniere lontane dalle loro famiglie, donne migranti che insieme anche alle colleghe italiane svolgono un importante lavoro di cura, spesso invisibile e che nasconde, in molte parti del mondo, ancora troppi abusi e situazioni di sfruttamento.

  

Le parole significative di Papa Francesco "Un pensiero speciale va alle collaboratrici domestiche e badanti, che provengono da tante parti del mondo e svolgono un servizio prezioso nelle famiglie, specialmente a sostegno degli anziani e delle persone non autosufficienti. Tante volte noi non valorizziamo con giustizia il grande e bel lavoro che fanno loro nella famiglie - ha aggiunto - grazie tante a voi".

Domani 16 giugno le Acli Colf celebreranno la giornata con un Convegno in Campidoglio "Viaggio nel lavoro di cura" per continuare a riflettere su questo settore del mondo del lavoro e della nostra società.

Link Ansa

Link Rainews

Trasformazioni del lavoro domestico nella vita quotidiana

Dopo un intenso periodo di incontri e di lavoro sui territori a stretto contatto con le nostre lavoratrici e lavoratori del settore domestico e dell'assistenza alla persona, che ci ha visti impegnati nella realizzazione della Ricerca-Azione promossa dalle Acli Colf insieme al Patronato Acli e con la collaborazione scientifica di Iref Acli, presenteremo i primi risultati di tale lavoro in occasione della Giornata Internazionale delle lavoratrici e lavoratori domestici.

Lunedì 16 giugno 2014 celebreremo infatti tale ricorrenza con il Convegno 

Viaggio nel Lavoro di Cura. Le trasformazioni del Lavoro domestico nella vita quotidiana tra qualità del lavoro e riconoscimento delle competenza

Colf e riposo domenicale di 24 ore

So che le assistenti familiari hanno diritto a 36 ore di riposo settimanali, di cui 24 ore domenicali. Posso accordarmi con la lavoratrice per spezzare il riposo domenicale in due mezze giornate?

 L’art. 5 del Ccnl stabilisce chiaramente che il riposo domenicale è irrinunciabile. Durante la domenica è possibile richiedere alla lavoratrice prestazioni lavorative:

• solo per esigenze imprevedibili e che non possano altrimenti essere soddisfatte;
• a patto che sia concesso un egual numero di ore di riposo non retribuito nella giornata immediatamente successiva;
• e che le ore così lavorate siano comunque retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto.

La sostituzione del riposo domenicale con due mezze giornate non è dunque possibile, è possibile però sostituire l’intera giornata della domenica con altra giornata intera, in modo che alla lavoratrice siano sempre assicurate 24 ore di riposo ogni 7 giorni.

Il comma 4 dell’art. 15 del Ccnl, prevede, infatti, che “Qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la solennizzazione in giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi sulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con altra giornata”.

Grazie a questa disposizione, dunque, le parti possono semmai accordarsi per la sostituzione dell’intera giornata domenicale con altra giornata, che il lavoratore dichiara di solennizzare per motivi religiosi (ad esempio per chi professi fede musulmana: il venerdì). In questo caso l’accordo deve risultare chiaramente dalla lettera di assunzione.

A Cosenza le Acli Colf insieme al Patronato per promuovere formazione, dignità e qualità del lavoro domestico e di cura

Il giorno 5 giugno 2014 alle ore 15.30 si terrà presso il Salone convengni ACLI di Cosenza, via Alimena 76, il convengo dal titolo "Il  lavoro domestico e di cura,  per un pieno riconoscimento  della sua dignità e qualità".

Un momento per approfondire il tema del lavoro domestico e di cura riconoscendo l'importante ruolo che dell'assistenza alla persona svolta dalle assistenti familiari.

"L’assistente familiare è un operatore di sostegno alla famiglia e alla persona, in grado di assistere nelle attività della vita quotidiana una persona anziana fragile, una persona disabile, una persona temporaneamente o permanentemente priva di autonomia. L’assistente familiare svolge la sua attività presso il domicilio della persona accudita, a ore o in regime di convivenza familiare. Il suo ruolo consiste nel facilitare o sostituirsi nelle attività di pulizia e igiene della casa, pulizia e igiene della persona, preparazione e somministrazione dei pasti, sorveglianza e compagnia. L’assistente familiare è inoltre in grado di affrontare situazioni di bisogno attivando le risorse esistenti sul territorio e possiede una buona conoscenza dei servizi socio-sanitari in grado di fornire aiuto alla persone".

Come da Programma ne discuteranno insieme:

GIAMAICA PUNTILLO RESPONSABILE PROVINCIALE ACLI COLF COSENZA, SALVATORE LUCA TURANO PRESIDENTE PROVINCIALE ACLI COSENZA, SAVERIO SERGI PRESIDENTE REGIONALE ACLI CALABRIA, GABRIELA MOCANU PRESIDENTE ASSOCIAZIONE “DACIA “ COMUNITA’ RUMENA IN CALABRIA, PENKA KIROVA PRESIDENTE ASSOCIAZIONE “ANNO 681” COMUNITA’ BULGARA, BENIAMINO TRAMONTANA DIRETTORE PATRONATO ACLI COSENZA, MANFREDO PIAZZA ASSESSORE ALLA SOLIDARIETA’ E COESIONE SOCIALE COMUNE DI COSENZA PIO MICELI RESPONSABILE TERZO SETTORE ACLI COSENZA CONCLUDE LIDIA OBANDO DIRETTIVO NAZIONALE ACLI COLF 

Alla fine della Convegno verranno consegnati gli attestati per i corsi di assistenti familiari.

A Torino - Acli Colf in festa!

Il prossimo 7 giugno le Acli Colf di Torino con la loro responsabile provinciale Neva Frati, organizzano insieme al circolo Arcobaleno un momento di incontro e di festa all'interno dello storico circolo "Passoni".

Le Acli Colf vogliono promuovere sui territori la partecipazione delle lavoratrici e lavoratori domestici, delle nostre donne e uomini, ad attività di aggregazione e di condivisione, con l'obiettivo di tessere reti comunitarie e di solidarietà, o più semplicemente, amicizie.

L'ingresso è aperto alla cittadinanza

Leggi il programma nel Volantino