Il Contratto - frutto del lavoro congiunto delle parti sociali coinvolte ovvero i sindacati dei lavoratori domestici e le parti datoriali - che ha visto la sua prima stesura nel 1974, ha scadenza quadriennale. L’ultima scadenza è stata il 28 febbraio 2011, per tanto siamo in una sua fase di rinnovo, seppur continua ad essere previgente, ovvero continua ad essere applicato.
All’interno delle piattaforme presente ricorrono argomenti e temi di rilevanza fondamentale per una maggiore acquisizione dei diritti da parte dei lavoratori appartenenti a questa categoria come la malattia, la maternità e la formazione.
Un prezioso lavoro che i sindacati hanno svolto è stato inoltre porre all’attenzione l’iscrizione obbligatoria alla Cassa Colf per i contratti stipulati in richiamo al CCNL Lavoratori Domestici (obbligo di risarcimento dei danni causati al lavoratore alla mancata iscrizione), l’aumento del monte ore annuo per la formazione, il divieto di licenziamento della lavoratrice fino al compimento di un anno di età da parte del figlio, maggiore regolamentazione della risoluzione del rapporto di lavoro con obbligo del datore di lavoro di comunicare per iscritto e con il preavviso previsto per legge il licenziamento, l’aumento dei contributi a carico del datore di lavoro, l’ampliamento dei giorni di copertura per malattia.
La riflessione su quanto accennato sopra è che queste piattaforme portano all’acquisizione di maggiori diritti soprattutto nel rispetto del lavoro e della dignità del lavoratore.
