Colf e certificazione dei redditi

Ho assunto una lavoratrice domestica che mi aiuta nella cura della casa poche ore alla settimana, sono obbligata a rilasciare la attestazione dei compensi percepiti?

Ai sensi dell’art. 33, comma 4, del nuovo Ccnl sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico, stabilisce che “Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un’attestazione dalla quale risulti l'ammontare complessivo delle somme erogate nell'anno”.

Come si vede, non è previsto un limite quantitativo minimo sotto il quale il datore di lavoro può ritenersi esonerato, per cui tutti i datori di lavoro domestici sono tenuti a rilasciare tale attestazione.

Casa dolce casa ... soprattutto in ordine!

A partire da sabato 26 aprile e fino al 7 giugno le Acli e Acli Colf di Varese promuovono il corso per Collaboratrici e collaboratori familiari presso la sede Acli via Speri della Chiesa 9 (Varese)

Un corso tra lezioni teoriche e pratiche per acquisire strumenti e capacità per svolgere al meglio il delicato lavoro del collaboratore familiare.

Vedi la brochure Casa dolce cose

Circolare contro gli abusi sui minori: esclusi i lavoratori domestici e babysitter

Il Ministero del Lavoro è intervenuto sul nuovo obbligo del certificato penale dei lavoratori da adibire ad attività con contatti diretti e continuativi con i minori (Dlgs n.39/14), confermando l'orientamento già espresso dal ministero della giustizia sul fatto che il nuovo adempimento riguarda esclusivamente i rapporti di lavoro costituiti a partire dal 6 aprile.

Il ministero spiega che il nuovo obbligo riguarda i datori di lavoro che impiegano personale per lo svolgimento di attività professionali che comportino contatti diretti e regolari con minori, comprese le agenzie di somministrazione qualora dal relativo contratto di fornitura risulti evidente l'impiego del lavoratore nelle predette attività.

La dizione «impiego al lavoro» ricomprende anche quelle forme di attività di natura autonoma che comportino un contatto continuativo con i minori fra le quali, in primo luogo, eventuali ipotesi di collaborazione, anche a progetto, associazione in partecipazione ecc.

Sono, invece, esclusi dal nuovo adempimento i datori di lavoro domestico nel caso di assunzione di baby-sitter o di persone impiegate in attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Questo perché il legislatore ha inteso tutelare i minori quando gli stessi sono al di fuori dell'ambito familiare, ambito nel quale il genitore “datore di lavoro” può direttamente con maggior efficacia attuare tutte le cautele necessarie nei confronti del bambino/ragazzo.

Clicca sul link - Circolare n.9/14.

Colf e certificato penale

Devo assumere una baby sitter per accudire i miei due bambini di 5 e 6 anni. Ho saputo che devo chiedere una certificazione in Tribunale. Di che cosa si tratta?

Il 7 aprile è entrato in vigore il Dlgs 39/2014 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile, cosiddetta norma “antipedofilia”, che recepisce la Direttiva Comunitaria 2011/93/UE.

L'interesse superiore del minore: un nostro punto di vista

l ministero della Giustizia interviene per chiarire la vicenda dei certificati antipedofilia richiesti obbligatoriamente a partire da lunedì 6 aprile per i lavoratori che hanno a che fare con i minori.

I tempi ristretti e il costo della certificazione da richiedere avevano creato preoccupazione in vari settori: scuola, volontariato e non da ultimo il settore domestico per l’assunzione di babysitter.

In allarme i presidi e dirigenti scolastici, responsabili di molte organizzazioni del terzo settore che temono di andare incontro a spese eccessive o alle sanzioni previste dal decreto legislativo numero 39 che recepisce la direttiva europea per la "lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile".

Colf e lavoratori supplenti

Mia madre ha bisogno di assistenza continua. Possiamo assumere una seconda persona che sostituisca l’assistente familiare durante le domeniche e i giovedì di riposo?

Il nuovo CCnl degli addetti ai servizi domestici e familiari, entrato in vigore lo scorso 1/7/2013, ha inserito un nuovo comma 9 all’articolo 15, proprio per andare incontro all’esigenza da parte delle famiglie, di ottenere la sostituzione dei lavoratori conviventi a tempo pieno, durante i riposi, onde assicurare la vigilanza continua su anziani non autosufficienti, senza tuttavia dover sostenere i costi delle maggiorazioni previste dal Ccnl per il lavoro domenicale o festivo.

"La cura non ha età. La conciliazione familiare per vivere intensamente tutte le fasi della vita"

Auser Lombardia organizza la mattina del 7 aprile 2014 a Milano un convegno sul tema della conciliazione familiare, con particolare riferimento alla popolazione anziana: 

"La cura non ha età. La conciliazione familiare per vivere intensamente tutte le fasi della vita".

L’evento si svolgerà presso la Sala delle Colonne di BPM (via San Paolo 12 – MM1 Duomo). 

A Biella. "La relazione nel lavoro di cura familiare"

Riflettere sul rapporto relazionale che si crea tra assistente e assistito nell'ambito del lavoro di cura familiare. Questo è lo scopo del convegno promosso da Acli Colf in collaborazione con il Consorzio Cissabo e altre associazioni che si terrà VENERDI 4 APRILE alle ore 16 presso la Sala Eventi "G.Pizzaguerra" di Villa Ranzoni a Cossato, dal titolo "La relazione nel lavoro di cura familiare".