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Accompagnare le parti che si rapportano all’interno
di questo rapporto/relazione di lavoro, significa aiutare questi soggetti non
solo a trovare un lavoratore o a firmare un contratto, ma a sapersi confrontare
e rispettare nella normalità problematica della vita quotidiana, dentro e fuori
lo spazio domestico.
Il tutoraggio familiare di cura può dunque assumere
un valore e un significato fondamentale nel momento in cui costituisce quel
valore aggiunto in grado di supportare la relazione datore-lavoratore. Le Acli
Colf approfondiranno tale tematica e proveranno a mettere a confronto le
esperienze associative e formative maturate sui territori, con particolare
attenzione alle Regioni Obiettivo Convergenza.